Semesterlön och semesterersättning: så räknas de ut

För anställda med fast månadslön är sammalöneregeln huvudregeln. Den anställde får sin vanliga lön under semestern, plus ett semestertillägg för varje uttagen semesterdag.

Semestertillägget är 0,43 procent av månadslönen per semesterdag. För den som har veckolön är det 1,82 procent av veckolönen.

Procentregeln ger 12 procent av den lön som tjänats in under intjänandeåret. Den används för rörliga lönedelar som provision och övertidsersättning. Den används också när sammalöneregeln inte får tillämpas.

Har den anställde både fast och rörlig lön används båda reglerna. Den fasta delen ger semestertillägg och den rörliga delen ger 12 procent.

Semesterersättning är den ersättning som betalas ut för semester som tjänats in men inte tagits ut när anställningen upphör. Den beräknas enligt samma grunder som semesterlönen. För den som har fast lön används sammalöneregeln där den får användas. I övriga fall blir det 12 procent av den intjänade lönen enligt procentregeln.

Därför blandas semesterersättning och semesterlön ofta ihop. Beräkningen är densamma. Semesterlön betalas när ledigheten tas ut, och semesterersättning när den inte hinner tas ut.