Semesterlön och semesterersättning: så räknas de ut

För anställda med fast månadslön är sammalöneregeln huvudregeln. Den anställde får sin vanliga lön under semestern, plus ett semestertillägg för varje uttagen semesterdag.

Semestertillägget är 0,43 procent av månadslönen per semesterdag. För den som har veckolön är det 1,82 procent av veckolönen.

Procentregeln ger 12 procent av den lön som tjänats in under intjänandeåret. Den används för rörliga lönedelar som provision och övertidsersättning, och den används i stället för sammalöneregeln i de fall där sammalöneregeln inte får tillämpas.

Har den anställde både fast och rörlig lön kombineras alltså de två: semestertillägg på den fasta delen, och 12 procent på den rörliga.

Semesterersättning är den ersättning som betalas ut för semester som tjänats in men inte tagits ut när anställningen upphör. Den beräknas enligt samma grunder som semesterlönen, alltså med 12 procent av den intjänade lönen enligt procentregeln.

Det är därför semesterersättning och semesterlön ofta blandas ihop. Det är samma beräkning, men vid olika tillfällen: semesterlön när ledigheten tas ut, semesterersättning när den inte hinner tas ut.