Referens
Så räknas karensavdrag ut
Karensavdraget är 20 procent av den sjuklön den anställde får en genomsnittlig vecka när hen är sjuk. Det är ett fast belopp som inte påverkas av vilken tid på dagen sjukfrånvaron börjar eller hur långt passet skulle ha varit.
Publicerad 15 augusti 2026. Senast kontrollerad 15 augusti 2026.
Beräkningen i tre steg
- 1.
Räkna fram sjuklönen per timme. Sjuklönen är 80 procent av lönen.
- 2.
Räkna fram sjuklönen för en genomsnittlig arbetsvecka. Genomsnittligt antal arbetstimmar per vecka gånger sjuklönen per timme.
- 3.
Ta 20 procent av veckans sjuklön. Resultatet är karensavdraget.
Räkneexempel för en heltidsanställd
| Steg | Belopp |
|---|---|
| Timlön | 110 kr |
| Sjuklön per timme, 80 procent | 88 kr |
| Genomsnittlig arbetsvecka | 40 timmar |
| Sjuklön för en vecka | 3 520 kr |
| Karensavdrag, 20 procent | 704 kr |
Exemplet kommer från verksamt.se.
Därför är avdraget lika stort oavsett när sjukdomen börjar
Karensavdraget ersatte den tidigare karensdagen. Skillnaden är att avdraget nu räknas på en genomsnittlig vecka i stället för på den dag frånvaron börjar.
Konsekvensen är att självrisken blir densamma för alla. Den som blir sjuk i början av ett långt pass och den som blir sjuk sent på ett kort pass får samma avdrag. Tidpunkten spelar ingen roll, och inte heller hur många timmar som var schemalagda just den dagen.
Två fel som återkommer
Att räkna på dagens schema i stället för på veckogenomsnittet. Det ger olika avdrag för olika anställda beroende på hur schemat råkar ligga, vilket är precis det reformen tog bort.
Att göra avdraget större för den som blir sjuk tidigt på dagen. Procentsatsen är konstant. Varken tidpunkten eller passets längd påverkar beloppet. Båda felen försvinner när avdraget räknas maskinellt i löneadministrationen utifrån den anställdes faktiska arbetsvecka.
Kollektivavtal och sjukpenning
Beräkningsmetoden kan preciseras i kollektivavtal. Grundregeln på 20 procent gäller ändå som utgångspunkt.
För den som får sjukpenning i stället för sjuklön från en arbetsgivare, exempelvis den som är arbetssökande eller föräldraledig, görs avdraget på motsvarande sätt: 20 procent av vad ersättningen skulle bli under en genomsnittlig kalendervecka.
Vanliga frågor
Hur mycket är karensavdraget?
20 procent av den sjuklön den anställde får under en genomsnittlig arbetsvecka. För en heltidsanställd med 110 kronor i timlön blir det 704 kronor.
Spelar det roll när på dagen den anställde blir sjuk?
Nej. Avdraget är lika stort oavsett tidpunkt och oavsett hur långt passet skulle ha varit.
Vad är skillnaden mot den gamla karensdagen?
Karensdagen drog av lönen för den dag frånvaron började, vilket gav olika stor självrisk beroende på schemat. Karensavdraget räknas i stället på en genomsnittlig vecka och blir därmed lika för alla.
Hur stor är sjuklönen?
80 procent av lönen.
Kan kollektivavtal ändra beräkningen?
Metoden kan preciseras i kollektivavtal, men de 20 procenten är utgångspunkten.
Källor
Vill ni ha karensavdraget rätt i lönekörningen?
Vi sköter löneadministrationen och räknar avdraget efter den anställdes faktiska arbetsvecka. Berätta hur bolaget ser ut, så återkommer vi inom 24 timmar på vardagar.
Begär offertFördjupning - läs mer om ämnet
Guider och checklistor från vår kunskapsbank
Friskvårdsbidrag 2026: 5 000 kronor skattefritt
Villkoren för skattefritt friskvårdsbidrag, vad som räknas och vad som händer när gränsen överskrids.
Läs guidenPersonalförmåner och förmånsbeskattning - guide för arbetsgivare
Vilka förmåner som är skattefria, hur förmånsvärden beräknas och vad som ska med i arbetsgivardeklarationen varje månad.
Läs guidenTraktamente 2026 - belopp, regler och vanliga fel
Beloppen för 2026, femtiokilometersregeln som mäts från två håll, klockslagen, hotellfrukosten och redovisningen i arbetsgivardeklarationen.
Läs guiden