CFO har slutat
Vi håller ekonomifunktionen i gång medan rekryteringen pågår, och kan vara med och kravställa efterträdaren.
Interim CFO när ekonomifunktionen inte kan vänta
En senior ekonomichef tar ansvar för ekonomin hos er under en avgränsad period.
När ett interimuppdrag passar
Behovet uppstår nästan alltid efter en händelse, till exempel att CFO:n slutar eller att ett förvärv blir av. Därför spelar det stor roll hur snabbt någon kan börja.
Kapitalresning eller exit
Finansmodell, due diligence och förhandlingsunderlag drivs av någon som gjort det förut.
Transformation eller systembyte
Byte av affärssystem, omorganisation eller ny rapportstruktur behöver en ansvarig som håller ihop förändringen.
Förvärv eller fusion
Två redovisningar ska harmoniseras och en gemensam ekonomifunktion byggas, ofta parallellt med löpande drift.
Brister i kontrollen
Styrelsen har identifierat svagheter som ska åtgärdas snabbt, med dokumenterade kontroller efteråt.
Föräldraledighet eller sjukskrivning
En avgränsad period ska täckas utan att rapportering och avstämningar tappar takt.
Från första samtal till operativ CFO
Så här går ett uppdrag till från första kontakt till avslut. Är behovet akut kan en seniorkonsult gå in i det första steget och lämna över när rätt profil är på plats. Hela samarbetet fungerar på distans. Onboarding, löpande dialog, periodgenomgångar och årsavstämning sker via video och i systemen.
Steg 1
Behovsanalys och matchning
Vi går igenom situation, omfattning och kompetensprofil, stämmer av den mot vår konsultbas och återkommer med förslag på kandidater.
Steg 2
Avtal och introduktion
Avtal, överlämning från avgående CFO eller ledning och en första genomgång av rapportpaketet.
Steg 3
Operativt ansvar
Interim-CFO:n är ansvarig för rapporter, prognoser, ledningsmöten och styrelsearbete.
Steg 4
Avlämning eller övergång
När uppdraget är klart görs en strukturerad överlämning till den permanenta lösningen.
Räkna på totalkostnaden
Ett interimarvode ser högt ut bredvid en månadslön. Jämförelsen blir bara rättvisande om allt som följer med en anställning räknas med.
Det som tillkommer utöver lönen
- Arbetsgivaravgifter på 31,42 procent för 2026 enligt Skatteverket
- Tjänstepension och försäkringar enligt avtal
- Semester enligt semesterlagen (1977:480), och funktionen står still om ingen täcker upp
- Uppsägningstid enligt 11 § lagen (1982:80) om anställningsskydd, längre ju längre anställningen varat
- Rekryteringen i sig, plus veckor eller månader av vakans under processen
- Risken för en felrekrytering, som på CFO-nivå är dyr och svår att backa
Det som gäller för ett interimuppdrag
- Fast månadsavgift under uppdragstiden, inga avgifter ovanpå
- Ingen rekryteringsprocess och ingen rekryteringsrisk
- Avslut enligt avtal, utan arbetsrättslig process
- Ingen kostnad kvar när uppdraget är slut
- Profilen går att byta om matchningen inte fungerar
Kamerals egna belopp i kronor ligger samlade på prissidan, och prismodellen i sin helhet beskrivs under CFO-tjänster.
Interim CFO, extern CFO eller anställning?
Begreppen blandas ofta ihop. Så här skiljer de sig åt på sex punkter.
| Interim CFO | Extern CFO på deltid | Anställd CFO | |
|---|---|---|---|
| Typisk längd | 3-12 månader | Löpande, tills vidare | Tills vidare |
| Omfattning | Hög, ofta nära heltid | Några dagar per månad | Heltid |
| Passar när | Vakans, förvärv, exit, kris | Stabil tillväxt utan heltidsbehov | Stort, permanent behov |
| Tid till igångsättning | Matchning mot befintlig konsultbas | Matchning mot befintlig konsultbas | Full rekryteringsprocess |
| Kostnadsmodell | Fast månadsavgift under uppdraget | Fast månadsavgift löpande | Lön plus avgifter, pension och rekrytering |
| Avslut | Enligt avtal | Enligt avtal | Uppsägningstid enligt LAS och avtal |
Många bolag börjar med ett interimuppdrag och går över till extern CFO på deltid när det akuta är löst. Ska ni resa kapital behöver investerarrapportering och finansmodell oftast komma först, och driver ni en prenumerationsaffär finns CFO-stöd för MRR och ARR.
När en anställning är bättre
Har ni ett stabilt, långsiktigt behov av en CFO på heltid är en anställning oftast både billigare och bättre. Interim passar när behovet är avgränsat i tid eller när ni inte hinner vänta ut en rekrytering. Är en anställning rätt för er säger vi det i första samtalet, så att ni inte upptäcker det efter sex månader.
- Har ni ett stabilt heltidsbehov över flera år bör ni anställa
- Ska en vakans överbryggas passar ett interimuppdrag
- Är behovet återkommande men inte heltid passar en extern CFO på deltid
- Är läget osäkert kan ni börja med interim och göra om bedömningen efter kvartalet
Frågor om interim CFO
Vad är en interim CFO?
En interim CFO är en senior ekonomichef som går in tillfälligt, typiskt 3-12 månader. Uppdraget kan vara att täcka en vakans, leda en transformation eller hantera en kritisk fas som kapitalresning, förvärv eller exit. En extern CFO arbetar på deltid. En interim CFO arbetar ofta nästan heltid och är operativt ansvarig.
När behöver ett bolag en interim CFO?
Vanliga situationer är när befintlig CFO slutat och rekryteringen tar tid, vid fusion eller förvärv, inför en investeringsrunda, vid systembyte eller när styrelsen identifierat brister i ekonomistyrningen som måste åtgärdas snabbt.
Hur snabbt kan en interim CFO tillsättas?
Vi väljer ur en befintlig konsultbas. Tillsättningen börjar därför med en matchning, och ingen rekrytering behövs. Vi går igenom uppdraget och återkommer med förslag på profiler. Är behovet akut kan en seniorkonsult gå in först och lämna över till den långsiktiga profilen.
Vad är skillnaden mellan interim CFO och fractional CFO?
En interim CFO arbetar heltid eller nära heltid under en avgränsad period. En fractional CFO har en deltidsroll som löper över längre tid. Båda ger senior kompetens utan anställning. Vilket som passar beror på om behovet är intensivt och tidsbegränsat eller återkommande och långsiktigt.
Blir en interim CFO dyrare än att anställa?
Timpriset är högre. Det ni bör jämföra är ändå totalkostnaden. Utöver lönen kostar en anställning arbetsgivaravgifter på 31,42 procent för 2026, tjänstepension och försäkringar, semester enligt semesterlagen och uppsägningstid enligt lagen om anställningsskydd. Till det kommer själva rekryteringen och tiden det tar att hitta rätt person. Ett interimuppdrag har ingen rekryteringsrisk och ingen kostnad när uppdraget är slut. För en avgränsad period är totalkostnaden ofta lägre. För ett stabilt, långsiktigt behov är en anställning oftast rätt.
Vad ingår i ett interimuppdrag?
Omfattningen skrivs ned innan start. Ett typiskt uppdrag innehåller operativt ansvar för månadsbokslut och rapportpaket, kassaflödesprognos, budget och uppföljning, underlag till styrelse och ägare samt löpande stöd till VD. Är uppdraget kopplat till en kapitalresning eller ett förvärv tillkommer finansmodell och stöd i due diligence. Det som ligger utanför överenskommen omfattning stämmer vi av separat innan vi gör det.
Visa fler frågor (4)
Vad är skillnaden mot att hyra en ekonomichef via bemanningsbolag?
Ett bemanningsbolag förmedlar en konsult och fakturerar per timme. Hos oss sitter interim-CFO:n i en byrå med redovisningsteam, lönespecialister och FAR-auktorisation bakom sig. Den som är operativ CFO hos er kan ta hjälp av kollegor med bokföring, bokslut och lön och behöver inte göra allt själv. Uppdraget hänger inte heller på en enda person.
Hur lång bindningstid och uppsägningstid gäller?
Uppdraget skrivs för en avgränsad period med en överenskommen uppsägningstid. Den är normalt betydligt kortare än vid en anställning. Behöver ni förlänga eller trappa ned ändrar vi avtalet, och ingen uppsägningsprocess behövs.
Vad kostar ett interimuppdrag?
Vi arbetar med fast månadsavgift efter omfattning och uppdragets längd. Prismodellen i sin helhet beskriver vi under CFO-tjänster, och våra publicerade belopp finns samlade på prissidan.
Hjälper ni till att rekrytera den permanenta CFO:n?
Ja. Många uppdrag avslutas med att vår interim CFO är med och kravställer, intervjuar och introducerar efterträdaren, så att kunskapen stannar i bolaget vid övergången.
Källor
Sifferuppgifterna om anställningskostnader är hämtade från följande källor och kontrollerades 12 augusti 2026. Marknadspriser för interimschefer anges inte, eftersom det saknas oberoende statistik.
- Skatteverket: arbetsgivaravgifter (31,42 procent för 2026)
- Semesterlag (1977:480), Sveriges riksdag
- Lag (1982:80) om anställningsskydd, 11 § om uppsägningstid
Skriven och granskad av
Henrik Lannge
VD och grundare av Kameral. Arbetar med ekonomistyrning, rapportering och CFO-uppdrag för tillväxtbolag, med fokus på att siffrorna ska gå att fatta beslut på.
Uppgifterna på sidan kontrollerades 12 augusti 2026.
Fördjupning
Alla guider och artiklarEkonomistyrning · 12 min
7 tecken på att det är dags för en CFO
Sju signaler på att ekonomifunktionen inte längre räcker till, och när ni ännu inte behöver en CFO.
Ekonomistyrning · 12 minSå får ni kontroll på kassaflödet
Resultat mot kassaflöde, rörelsekapital, runway och siffrorna att följa varje månad.
Priser och kostnader · 12 minVad kostar en redovisningsbyrå?
Vad som styr priset, vad som normalt ingår, vad som tillkommer och vad ni bör fråga innan ni väljer byrå.
Letade ni efter något annat?
Berätta var ni står
Vi går igenom situationen, omfattningen och hur snabbt det behöver gå. Är en anställning bättre för er säger vi det.
- Kostnadsfritt samtal på 30 minuter
- Konkreta råd utan säljpitch
- Svar inom 24 timmar på vardagar
FAR-auktoriserad redovisningsbyrå · Avgränsad uppdragstid · Digitalt i hela Sverige
Ert teamMinst två personer följer ert bolag, och en av dem är er huvudansvariga konsult. All kontakt samlas i vår kundportal, så att inget missas.
Så arbetar viDigitalt i ert bokföringssystem. Möten hålls via video eller på kontoret på Karlbergsvägen 8 i Stockholm, vardagar 9–17 efter bokning. FAR-auktoriserad redovisningsbyrå.